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직무

채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무

  • 학습기간
    2026-11-04~2026-12-03  4주(17시간)
  • 수강신청기간
    2026-10-21~2026-11-03 오후 5:00:00
  • NCS코드
    02020201:인사
  • 지원
    모바일
신청유형 ?
국민내일배움카드

국민내일배움카드를 이미 발급받으신 분들의 경우
해당 유형으로 신청하셔야 수강료의 일부 국비지원이 됩니다.

  • · 수료기준 : 진도율 80%, 평가 2회
  • · 교재/모바일강의/무료 복습기간 제공
일반

국민내일배움카드 유무와 관계없이 누구나 신청 가능합니다.

  • · 수료기준 : 별도 수료기준 없이 진행 가능
  • · 교재/모바일강의/무료 복습기간 제공
학습기간
지원유형

국민내일배움카드의 유무에 관계없이
누구나 신청 가능합니다.

  • 수료기준 : 별도 수료기준 없이 진행 가능
  • 교재/모바일강의/무료 복습기간 제공

국민내일배움카드(근로자)를 발급받으신 분들의 경우
해당과정으로 신청하셔야 수강료의 일부 국비지원이 됩니다.

  • 수료기준 : 진도율 80%, 평가 2회
  • 교재/모바일강의/무료 복습기간 제공

교재소개

본 과정은 별도 교재 없이 학습하실 수 있습니다.

학습개요

채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!

사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다. 

본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다. 

학습목표

1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.
2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다. 
3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다. 
4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.
5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다.

학습대상

1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

평가기준

평가기준
진도 진행단계평가 최종평가 과제 토론 총점
배점 - - 100% - - -
수료기준 80%이상 필수 - 필수 - - 60점이상
  • · 수료 기준: 진도율 80% 이상 충족 / 평가별 합산점수 총점 60점 이상
  • ※ 평가 항목이나 반영 비율은 과정마다 상이할 수 있으니 신청하신 과정의 ‘평가기준’을 꼭 확인해주세요!

학습내용

1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계
2. 근로계약서 작성
3. 근로시간 관리
4. 유연근로제 운영
5. 휴일·휴가 관리
6. 연차휴가 관리
7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지
8. 임금계산 및 관리
9. 임금제도 설계
10. 취업규칙 작성
11. 전직·퇴직·해고 관리
12. 근로관계 종료 후 보고
13. 비정규직 근로자 관리
14. 산재보상
15. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해
16. 노사협의회 관리

수강후기

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