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채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무
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- 학습기간
- 2024-12-11~2025-01-10 4주(17시간)
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- 수강신청기간
- 2024-11-27~2024-12-10
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- NCS코드
- 02020201:인사
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- 지원
- 모바일
학습기간 * 학습 유형별 학습기간을 선택해 주세요
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국민내일배움카드 (재직자)
- 2024.12.11 ~ 2025.1. 10
- 2024.12.18 ~ 2025.1. 17
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일반
강사정보
학습개요
채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!
사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다.
본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다.
학습목표
1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.
2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.
5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다.
학습대상
1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자
평가기준
| 진도 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 토론 | 총점 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | - | - | 100% | - | - | - |
| 수료기준 | 80%이상 필수 | - | 필수 | - | - | 60점이상 |
- · 진행단계평가(10%)+최종평가(90%) 합산점수 60점 이상 시 수료 / 진도율 80% 이상 수료
- * 수료기준 2가지 모두 완료되어야 수료 가능합니다.
- · 유의사항 : 진행단계평가를 반드시 응시해야 다음 차시 수강이 가능합니다.
학습내용
1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계
2. 근로계약서 작성
3. 근로시간 관리
4. 유연근로제 운영
5. 휴일·휴가 관리
6. 연차휴가 관리
7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지
8. 임금계산 및 관리
9. 임금제도 설계
10. 취업규칙 작성
11. 전직·퇴직·해고 관리
12. 근로관계 종료 후 보고
13. 비정규직 근로자 관리
14. 산재보상
15. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해
16. 노사협의회 관리
